Analyse du besoin
Étude préalable : Nous débutons chaque collaboration par une étude approfondie, comprenant une analyse de votre structure, de vos valeurs, et des compétences requises.
Analyse du besoin : Une collaboration réussie commence par une compréhension claire de vos besoins. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour définir les spécificités du poste, les compétences recherchées et les traits de personnalité qui s'alignent avec votre culture d'entreprise.
Création du profil idéal : À partir de l'analyse conjointe, nous élaborons le profil idéal du candidat. Cela nous sert de guide tout au long du processus de recrutement.
Définition du mode de sourcing : En fonction de vos besoins, nous définissons la meilleure stratégie de sourcing. Que ce soit par des annonces, des bases de données, ou des approches directes, nous choisissons les méthodes les plus adaptées.
Sélection du candidat
Recherche via nos outils et notre réseau : Nous utilisons des outils avancés et notre réseau pour identifier des profils correspondant à vos critères. La qualité du candidat prime dans notre recherche.
Rencontre par entretiens visios : Nous organisons des entretiens visio pour mieux comprendre les compétences techniques et les traits personnels des candidats.
Réalisation de tests métiers ou de personnalité (optionnel) : Pour affiner notre évaluation, nous proposons des tests métiers ou de personnalité en option, assurant une adéquation encore plus précise avec vos besoins.
Accompagnement et coaching
Suivi et coaching personnalisé : Dès le début, nous offrons un suivi et un coaching personnalisé pour chaque candidat. Cela assure une préparation optimale pour les entretiens.
Étroite proximité avec nos candidats : Notre relation ne se termine pas avec le placement. Nous maintenons une proximité continue avec nos candidats, veillant à leur bien-être et à leur adaptation au sein de votre équipe.
Expérience candidat unique : Nous nous engageons à offrir une expérience candidat exceptionnelle. Chaque interaction avec notre cabinet doit être mémorable et positive !
Signature
Soutien lors de la propale candidat et négociation : Nous soutenons le candidat choisi lors de la phase de proposition et de négociation salariale, garantissant un processus de clôture fluide et satisfaisant pour toutes les parties.
Closing candidat : Notre équipe dédiée au closing excelle dans la gestion des négociations salariales et la conclusion réussie du processus de recrutement.
Talent Partners et ses Consultants vous accompagnent sur les différentes étapes de votre recherche candidat. Du recadrage de votre besoin avec vos équipes, à la signature du contrat de votre talent.
Nous sommes plein de ressources, votre secteur d'activité ne figure pas ci-dessous, envoyez-nous un message !
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Un acompte au démarrage des recherches.
Une garantie couvrant la période d'essai d'une durée maximale de 4 mois.
Un Consultant vous accompagne 1 à 5 jours par semaine.
Possibilité d'une présence physique quelques jours par mois.
Pas d'acompte au démarrage des recherches.
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Pas de prime au recrutement.
Nous avons ces dernières années développé une expertise dans le domaine de l'IT. Nos consultants accompagnent de nombreux cabinets de conseil experts en transformation digitale dans leur recrutement de consultants. Mais aussi des startups ou entreprises de la tech avec des besoins précis et bien souvent pénuriques. Notre portefeuille client ne cesse de se développer et nous couvrons de nouveaux secteurs comme celui de la finance et des cabinets spécialisés.
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